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镇江37个重大项目集中开工 总投资160亿元

2019-08-21 05:12 来源:新浪中医

  镇江37个重大项目集中开工 总投资160亿元

  百度其中,所占比重最大的是通用数据关联分析、电力电网数据关联分析相关的专利申请,两者比例均为30%;其次针对用户行为数据进行关联分析的申请所占比例为12%;针对电子政务、商务或企业管理等方面的业务管理数据所进行的数据关联分析,其比例约为7%;针对互联网公开信息或媒体数据所进行的数据关联分析,其比例约为9%;针对工业数据或设备数据所进行的数据关联分析,其比例约为4%;针对其他种类数据所进行的数据关联分析,其比例约为8%。要加强组织领导,抓紧完成转隶交接,精心研究制定“三定”方案,积极推进机构融合、队伍融合、工作融合、感情融合,确保机构改革有序推进、按期完成。

2017年3月,北京知识产权法院就该案作出一审判决,认定索尼公司存在侵权行为,判令其赔偿原告910万元。那么,当前“互联网+”概念下的专利申请现状如何?“互联网+”领域相关专利审查规则又有哪些?中国知识产权报特推出“‘互联网+’审查规则适用”专栏,以涉及“互联网+”的相关发明专利申请为依据,探析“互联网+”领域相关专利审查规则的适用标准,以飨读者。

  从长期看,人工智能作为未来提高生产力的关键技术,其发展会是一个螺旋上升的过程。“鞋子、衣服、箱包等一直是宁波海关查获的主要侵权假冒商品。

  放眼世界历史大格局,从西班牙、葡萄牙的海上探险,到荷兰、英国的贸易立国,再到德国、美国的科技革命,每一个世界性大国的崛起,都不仅是物质财富的累积,更是文化力、精神力的飞跃,彰显着一种崭新的价值体系。专利复审委员会的这一审查决定,再次引发公众对2017年的一批涉及数亿元索赔案的关注。

她们说,“讲上百遍,不如带领大家一起干”。

  (作者:朱磊,中央直属机关党校培训部副主任)

  据了解,2017年,南京市公安局破获涉及知名白酒、洋酒、红酒、啤酒的案件17起,涉及十余省,捣毁制假窝点139处,抓获嫌疑人298名,缴获价值3000余万元的各类假酒。  在有关部门介入下,今年3月国内数家互联网音乐企业达成音乐互授版权合作,从而保障了多个音乐平台的用户权益。

  据此,法院驳回了国家工商行政管理总局商标评审委员会(下称商评委)的上诉,并判令商评委重新作出决定。

  不过,更为重要的是,电视生产厂商要坚持技术创新,在技术上占得优势,并积极参与行业标准制定,获得更多话语权。广州知识产权法院在审理该上诉案过程中,查明宋某提交的落款处有通用光电及宋某签名并加盖有通用光电深圳代表处印章的《授权书》上的签名,并非本人签名。

  在十三届全国人大一次会议闭幕会上,习近平主席以激昂的语调、饱满的情感,深刻阐释了中华民族的伟大民族精神。

  百度”自己不努力,那就会靠墙墙要倒,靠壁壁要歪,靠不住。

  以版权为核心的文化创意产业正在城市建设中承担起新动能的关键性角色,城市规划者管理者正在着眼以特色文创、科创发展作用于城市产业发展,从而形成城市特色及城市发展驱动力。这主要是基于物尽其用和效益最大化原则的考量。

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职场欺凌引热议 职场“菜鸟”被迫端茶倒水是小事吗?

2019-08-21 07:09 中国青年报
百度 经过2017年的打磨与探索,“版融宝”以版权质押融资与文化金融结合的服务模式取得了市场的认可,试点成功,获得了业界的积极反馈和良好反响。

  职场“菜鸟”被迫端茶倒水是小事吗

  7月16日起,《禁止职场欺凌法》正式在韩国施行。该法明文规定:用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。从今以后,让女职员跑腿、泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌范畴,受到韩国法律的制裁。

  韩国这部法律刚一施行,就在国内引发了热烈讨论。韩国这部法律所涉及的问题,在国内同样存在。一部外国的法律,映照出了中国年轻人的现实处境,激发出了他们对种种职场乱象的共鸣。

  在新闻评论区,一些网友表示:如果连泡咖啡、罚酒这样的“小事”也算职场欺凌,他们身边的职场欺凌未免太过司空见惯。在很多人眼里,初入职场的年轻人帮同事端茶倒水、跑腿打杂,都是工作岗位的一堂“必修课”。他们在经历这些的时候,往往会被领导与同事灌输“这是一种锻炼”“这也是为了你好”的观念,职场“菜鸟”无力与整个职场体系对抗,也只能自我麻痹,自欺欺人地相信这些“教导”。

  与所谓的“锻炼”相映成趣的,则是职场文化对“情商”的推崇。在这种文化的影响下,员工不仅要完成职责所系的工作,还要在工作时和下班以后与周遭的同事、领导“处好关系”。参加领导组织的聚会是“情商”,接受领导的劝酒也是“情商”,忍受同事讲的荤段子是“情商”,对同事积极吹拍也是“情商”。这些让人感到不舒服的场景,一旦冠上了“情商”的名头,就仿佛天经地义了起来,身在其中者有苦难言,只能期待“媳妇熬成婆”的那天。

  面对职场欺凌,很多人一边在网上吐槽,一边想着忍忍就算了。然而,他山之石,可以攻玉,韩国的做法提醒我们:原来,职场欺凌也可以不被看做是一件小事,原来法律也能够保护职场新人的权益。韩国的这一立法创新,无疑是有益的尝试,我们也不妨观察该法正式实施之后,能够取得怎样的成果。如果该法确实有力净化了韩国的职场风气,其他国家便也可以参考其立法思路与理念,解决自己国家的问题。

  在这个充满变革、日新月异的时代,年轻人正在各行各业扮演越来越重要的角色,如何让年轻人在工作中拥有更强的获得感,对社会发展而言有着重要的意义。要让年轻人在职场中保持昂扬斗志,就不能让他们总是被欺负。即便不用立法的形式对职场欺凌进行整治,对其加以充分重视也是必须的。

  杨鑫宇 来源:中国青年报

责编:任鑫恚
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